The Network under the Bright-Bright Sky

第一份正式的長工（暫且不提往事 =P）就遇著這樣好的老細，真的不知道要感謝誰。與其說他是老細，不如將他說成是Mentor更為貼切。

話說公司今年要開拓產品發展部，要將之前外判出去的產品研發業務的知識產權收回來。大約在今年的春夏間，在各處留下了招聘的消息，以我所知的，在JobsDB上、科大工程學院求職資料庫上、甚至到過科大辦招聘講座……

歷時數個月，相信老細他收到了過半百人的覆歷表，最後就只是請了三個人。縱使當時我還在美國那面當交換生，未能在較早時間進行面試，縱使我還要上課，還有等等不利因素……最後還是成為了其中一個幸運兒。其餘兩人，一個資歷較深，較早到職。另一個是剛畢業的，跟我同期上班。

細公司的而且確就是細公司，上下班時間自由。雖然比起歐美IT公司，還算是非常局限，但是已經比起一般香港公司好得多。尤其是對待我們這些工程司來說，就是要這樣才算像樣。跟同學朋友交流過，在新聞組上看過，發現有很多我無法接受的處境，在香港I.T.工都彼常見。「不超時工作就是罪過」的風氣已經是伺空見慣，但不能接受。 市場部的聲音比工程部要大，產品發展時間表沒有工程司參與，沒有合理的進度安排都是一大問題。我們的老細，當過工程司，曾在美國科技公司任職過，直到近年創業，似乎大致明白辦I.T.要怎麼辦，至少一直以來我們對於公司的處事手法我們，既習慣又認同，心裏不其然想起「這才是辦I.T.的應有營商態度嘛。」

在我上任不久的盛夏，資歷較深的那個同事因為某些突發原故要先行離任，從此辦公室就時常剩下四個人。從此差不多每星期都會一家四口……一公司四口在午飯時段上茶樓飲茶～