MYCD

Sunday, March 16th, 2008

轉眼又到了MyCd (是Mid-Year Career Discussion的簡稱 :P)的時間，這家大型公司就是有這個好處。

是次中年檢討並不是加人工的時間，而只是純粹跟你的老闆坐下來作一個檢討。當然不只是坐下來談天說地這麼簡單，單對單面談的機會平時隔個星期都會有，用不著每半年隆重其事來一次。

MyCD呢，在面談之前還是有很多準備工夫要做。首先就是更新一下半年前寫下Commitment (承諾書)，檢視一下進度，順道把不適用的改一下。然後還要在「職業指南針」網站上做一份問卷，當中要填上個人職業發展的中短期目標和實淺方法等，最重要是要自我在當中的6+10個項目自我評分，例如「對產品質素的追求」、「與客戶的關係」、「對公司的投入感」、「技術層面上的認知」、「問題解決與分析能力」、「人際關係的覺悟」等等。

所謂自我評分並不是「好」或「差」這様虛幻，而是實實在在的定義了每一級每一個Level的條件，所以並不太存在觀點與角度的問題。例如「人際關係的覺悟」的Level 0可能就是指「自我封閉者，大白天也不會與其他人溝通，覺得溝通是完全浪費時間」；Level 1指「知道有『同事』的存在，了解溝通的好處和會好好利用溝通的機會」；Level 2指「了解這世上有Level 0的人的存在。溝通時會按不同職能的同事用他們最易懂的方式把同一概念表達出來。」；Level 3指「有看透別人內心的能力。無需他人說出口也知道他人的需要。」（以上Level的解䆁的純粹虛構）

對於每個職級和職能，都有一個指標，就是說一般在這個職級的同事都要達到這個目標。

MYCD最有趣的是，老闆事前也會為你評一次分，當然大家在評分前是看不到對方的。之後在面談的時候就會拿出來逐個比對，由於大致上並沒有觀點與角度的問題，若然有很大的差異的話要不就是你自貶或自認過高，要不就是你老闆看不到你付出的努力，無論如何都是一個機會看清自己的弱點，或者是讓老闆從新認識你的優點的機會。

最起碼就是，有什麼閃失的話還有半年時間可以補救，不然要到加薪機會才知道有問題就太遲了。

嗯……按照是次MYCD的討論結果，我也想不出為何我當年中化實用文會不合格。是因為紙上作文並沒有cut-and-paste，還是我中文太爛？

Entry was posted on 16 March 2008 at 7:48.
Tags chinese, philosophy, work | Category Blog